Envisager un bilan de compétences chez Emergence Consulting, un processus indispensable pour rebondir après un licenciement

Depuis la COVID 19, les licenciements font régulièrement la une des médias en France, que ce soit dans les secteurs de l’habillement, de la restauration, ou du bâtiment, etc. Perdre son emploi est souvent vécu comme une expérience déstabilisante, remplie de doutes et d’incertitudes. Cette épreuve peut également devenir un tremplin pour redéfinir son projet professionnel. Pourquoi envisager un bilan de compétences chez Émergence Consulting après un licenciement ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.

Comprendre le licenciement

Le licenciement est la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur. On distingue trois types de licenciements : pour motif économique, pour motif personnel et pour inaptitude.

Différents types de licenciement 

Pour motif économique

Ce dernier apparait pour la première fois lors du krach boursier de 1929. Sur un total de 238 000 licenciements en France au premier trimestre 2024, 20 200 étaient liés à ce motif. Ce type de licenciement survient en raison de difficultés économiques persistantes, de mutations technologiques (comme l’informatisation d’un processus), de réorganisations internes, de la cessation d’activité, de la suppression d’un poste, ou encore du refus par le salarié d’une transformation de poste.

Pour motif personnel

À l’issue d’une procédure disciplinaire, ce licenciement est classé selon la gravité de la faute : faute simple, grave, ou lourde. En fonction de cette classification, les conséquences sur les droits du salarié varient, notamment en ce qui concerne l’indemnité de préavis et autres droits liés au départ.

Au sujet du licenciement pour inaptitude

On envisage ce type de licenciement lorsque le reclassement est impossible ou que l’état de santé du salarié est incompatible avec le poste précédemment occupé. La décision est prise en concertation avec l’employeur et le médecin du travail.

➡️ À lire également dans la page actualités l’article sur la maladie et le bilan de compétences. 

Réagir après l’annonce du licenciement

Quelle que soit la raison invoquée, l’annonce du licenciement est vécue comme un choc émotionnel. Les personnes concernées passent par plusieurs phases : la colère, la tristesse, l’angoisse de l’avenir, la perte de confiance en soi, un sentiment de vide, etc. 

Prendre le temps de récupérer

Une fois les démarches juridiques accomplies, on peut faire face à une perte de repères qui impacte notre vie personnelle. Tout comme après un deuil, se reconstruire à son rythme et envisager sereinement les différentes pistes pour un nouveau départ professionnel est crucial.

Entreprendre un bilan de compétences chez Émergence Consulting 

Explication du bilan de compétences

C’est un processus mêlant entretiens et méthodes d’accompagnement, qui clarifie un objectif professionnel défini au préalable.

Déroulement chez Émergence Consulting

Tout commence par un entretien gratuit où vous exposez les raisons de votre démarche.  Accompagné(e) par Laetitia Lacroix, consultante, vous définissez ensemble vos objectifs individuels. Le bilan débute par un état des lieux de votre parcours personnel et professionnel, ainsi que de vos compétences. À l’issue de ce questionnement, vous affinez vos envies, vos aspirations, vos intérêts professionnels en adéquation avec votre vie personnelle. Enfin, vous déployiez votre plan d’action pour atteindre votre but initial.  

Points forts du bilan de compétences chez Émergence Consulting

Le premier point fort, c’est le choix des rendez-vous qui s’adapte à votre rythme.  Laetitia Lacroix vous reçoit en présentiel au centre-ville d’Annonay, en distanciel par visioconférence, ou par une combinaison des deux selon vos préférences. En fonction de vos objectifs, deux formules sont possibles : 12 h ou 20 h de bilan de compétences en face à face. Grâce à son approche bienveillante, inspirée de sa passion pour les chevaux, Laetitia vous offre un accompagnement respectueux et en confiance, des qualités essentielles pour vous aider à rebondir sereinement après un licenciement.

Réaliser un bilan de compétences après un licenciement : étape nécessaire pour rebondir

Le licenciement est vécu comme une épreuve, voire un traumatisme. Après une phase de réflexion et de recul, c’est le moment idéal pour transformer cette situation difficile en une opportunité de renouveau, grâce au bilan de compétences. 

Faire le point sur ses compétences 

Le bilan de compétences permet de faire un état des lieux complet de vos forces, de vos faiblesses, et de vos compétences transférables vers un autre secteur d’activité ou un nouveau métier. Il vous aide à comprendre vos atouts et à les valoriser dans un nouveau projet professionnel. 

➡️ À consulter également notre article sur les softs skills dans la page Actualités. 

Reconsidérer ses envies

C’est un processus propice pour se reconnecter à ses motivations profondes. Il vous aide à envisager des projets professionnels alignés avec vos valeurs et vos passions, ce qui peut être une source d’épanouissement à long terme.

Construire son plan d’action pour un renouveau professionnel

En fonction de vos objectifs initiaux, le bilan vous accompagne dans la réalisation concrète de vos projets : refaire un CV adapté, se préparer aux entretiens d’embauche, ou même suivre une formation pour intégrer un nouveau secteur d’activité ou devenir indépendant. Le bilan de compétences ouvre un large éventail de possibilités en fonction de vos aspirations et de vos ambitions.

➡️ Retrouvez également l’article sur le financement du bilan de compétences dans notre page actualités. 

Dans cet article, vous avez trouvé l’explication du licenciement avec ses différents types, comment faire face à l’annonce. Ensuite, nous vous avons présenté le bilan de compétences chez Émergence Consulting. Enfin, vous trouverez les raisons pour lesquelles ce processus est une étape nécessaire pour rebondir après un licenciement. Vous avez des questions avant de vous lancer ? Contactez Laetitia Lacroix pour plus d’explications et un accompagnement personnalisé.